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          星巴克火灾减少父母离开小时工

          放大字体  缩小字体 发布日期:2017-10-03
          核心提示:星巴克火灾减少对小时工的父母待遇“这是一个道德问题。” 一名咖啡师在纽约的星巴克店内喝了一杯饮料。公司股东批评说,小时工
          星巴克火灾减少父母离开小时工
          星巴克火灾减少对小时工的父母待遇“这是一个道德问题。”
          一名咖啡师在纽约的星巴克店内喝了一杯饮料。公司股东批评说,小时工和工薪阶层的员工福利不同。为什么星巴克认为给予薪酬福利待遇较高的薪酬福利比已经勉强?#25991;康?#23567;时工更好?星期一,公司的一些股东提出了一项要求解释的决议。

          有争议的是周末生效的星巴克新生儿和陪产假新政策。咖啡巨头现在给了工薪阶层的工人 - 其中一些工作人员是六位数的薪水 - 18个月休假休假。每小时赚取10美元的小时工,如果他们实际生下一个婴儿,可以得到6周的休假时间。

          小时工的父母和父母12周无薪工作;在公司工作的男人和领养父母得?#36739;?#21516;的时间,但完全付出。该公司拥有约18万名美国员工,绝大多数在商店工作,这意味着慷慨的休假政策只能有效地只有少数特权。波?#24951;賈evin资产管理公司负责社会责任投资?#27597;?#24635;监Pat Miguel Tomaino表示:“这是一个歧?#26377;?#22768;明,正等待着发生。”股东决议主要负责人,负责其他?#27597;?#31038;会影响投?#25910;?#30340;投?#25910;?#21253;括Reynders McVeigh?#26102;?#31649;理公司,Arjuna Capital,Pax World Management和Friends Fiduciary Corporation。 “123”

          星巴克公司的发言人Jaime Riley?#24247;鰨?#20844;司提供了非常慷慨的收益,因此星巴克公司不但有风险的进步公司,而?#19968;?#34920;示:“这是一个道德问题。”

          工作20小时以上的小时工包括保健,股票计划,免费大学学费和401(k)匹配。莱利说,该公司的育儿假在零售行业是“特殊的”。实际上,只有14%的私营部门雇主有权获?#20040;?#34218;育儿假。

          当胡夫?#26102;?#38382;星巴克如何平衡小时工和企业父?#29238;?#21033;之间的不平等时,莱利说:“这是一个有趣的措辞。”她补充说,公司采取“有竞争力的方式,利益基于我们的合作伙伴表达的需求?#25512;?#22909;。“

          Jess Svabinek是一名38岁的咖啡师,距离西雅图约40英里(距离每小时11.05美元)的星巴克,在无薪假期现在与她的男婴,肯定会更?#19981;?#26356;多的休息时间。 “123”

          “我甚至不能理解六个星期后不得不回去工作,”她告诉HuffPost。 “我从C部分出了九个星期,我无法想象早上起床早上起床,离开宝宝。那就是我们上班的时候。“

          在新政策生效之前,她有了宝宝的Svabinek,以67%的定期工资花了8个星期。她依?#20811;?#30340;丈夫,他在交易者乔(Joe's)每小时赚20美元,尽可能长时间休假。

          她表示,如果她能在财政上摆动,她将在1月份恢复工作。已经,她的丈夫已经推出了一些急需的牙科工作,使一切可能。

          星巴克?#36127;?#19981;是为高薪工人提供更好?#27597;?#21033;的唯一零售商。根据“付费假期”美国的一项非盈利倡导组织的统计数字,沃尔玛在其公司办公室给予12周带薪产假,而其小时工没有收入,这也是星期一的星巴克计划。 Taco Bell的母公司Yum Brands只向全公司提供有薪假期imers;不是在快餐店的工作人员。其他公司,包括宜家和美国银行,为所有工人提供同等?#27597;?#21033;。

          很难认真地说,一个孩子因为无法得到一个漂亮的白领工作而要花更少的时间和妈妈在一起。


          这?#21482;?#20110;阶级的歧视是公司如何开展业务,根据他们的需要支付不同的工作人员不同的薪水。没有人会认为这些薪水差异有什么问题。

          但带薪休假的问题是棘手的。很难认真地说,一个孩子因为无法得到一个漂亮的白领工作而要花更少的时间与他的妈妈在一起。

          这个问题并不是私营部门?#32422;?#35299;决的问题。问题是美国已经把私有公司的公共政策问题本质上归结为习惯于为工人带来不平等的利益。

          星巴克股东提案?#24247;鰨?#36825;些公司薪酬假政策是重要的,因为美国是世界上少数?#29238;?#27809;有任何有薪产假政策的国家之一,将像星巴克这样的公司置于中心位置国家重大政策问题。然而,股东并不希望开始一些疯狂?#27597;?#21629;。该决议要求星巴克董事会调查有薪假差异,并产生一个评估可能出现的歧视风险的报告。

          Tomaino不会说他会如何改变星巴克的政策。他说:“这不是我们的作用,”他补充说,他只是?#19981;?#20844;司重新评估政策,注意公平,员工士气和诉讼风险。

          投?#25910;?#22242;体说,星巴克的休假政策特别令人不安,因为多年来,该公司已经为处理工人而闻名。并为所有员工提供同等?#27597;?#21033;。

          星巴克也是同性恋婚姻的早期支持者,但LGBTQ小时工受到收养父母缺乏带薪休假的特别伤害。那些工人比直接对手更有可能采?#27809;?#20859;育孩子。

          活动投?#25910;?#36234;来越多地将公司推向社会问题,最近敦促企业报告?#21592;?#21644;薪酬,取得了一些成功,说服少数主要科技公司公布薪酬差距。

          ?#24052;蹲收?#29616;在正在向前迈进,”Tomaino说,他希望在带薪休假时复制这些成就。

          星巴克解决方案是第一个这样的,但预期更多。 Tomaino表示,他的组织还正在与其他11家主要零售商(包括Target,亚马逊,Costco和Apple)?#25512;?#20184;费休假政策或其缺点进?#34218;?#28041;。

          该小组正在研究不平等福利的问题,?#32422;?#25152;提供的休假数额简单不足的情况。

          没有带薪休假,许多?#20061;?#34987;迫离开了就业市场。其他人则恢复了?#32422;?#30340;职业发展道路,通过采取要求较低的工作,降低促销活动或退休进入兼职工作,随着孩子的到来。这意味着许多父母在宝宝到达现场时,可以利用像食?#21857;?#36825;样的公共利益。根据联邦数据显示,2017年?#20061;?#30340;收入不足是?#20061;?#24179;均收入的80%的主要原因之一,而且美国在发达国家的比例在?#20061;?#22312;?#25237;?#21147;?#23567;?

           
           
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