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          女性领导人缺乏是国家紧急状态

          放大字体  缩小字体 发布日期:2017-11-17
          核心提示:女性领导的缺失是国家紧急状态男性经营一切,已经足够了。想要阻止性骚扰? 自从Harvey Weinstein的故事在本月早些时候破裂以来
          女性领导的缺失是国家紧急状态男性经营一切,已经足够了。想要阻止性骚扰?

          自从Harvey Weinstein的故事在本月早些时候破裂以来,有关男性掠夺性?#24418;?#30340;惊人故事已经出现了很多,但是有一句话真的引人注目。关于她的老板的备忘录,一位名叫劳伦·奥?#30340;桑↙auren O'Connor)的温斯坦公司员工巧妙地解释了好莱坞?#30772;?#20154;如何摆脱这么多女性的性骚扰。“权力的平衡是我:0,哈维·温斯坦:10,“据报道,她写道。”这句话总结得比温斯坦的情况更多,现在被指控性骚扰或殴打50多名妇女。全国各地,白宫,国会,媒体,警察部门,学术界,大多数大型律师事务所,以及几乎所有的公司董事会会议室,办公室和高级会议室都存在着同样的权力不平衡。维兰诺瓦大学威尼斯女子领导力研究所所长特蕾莎·博耶(Teresa Boyer)说:“温斯坦是美国各地工作场所的权力差异化的体现。

          这是父权制,愚蠢的。是的,最近几天有很多男人在谈论温斯坦的恐怖?#24418;?#21644;性?#24418;?#27572;打和骚扰。当然,有男性盟?#36873;?#20294;是,一般来说,男人对于大规模的权力失衡是没?#24418;?#39064;的。温斯坦是权力差异化的体现,在美国各地?#21152;?#21457;挥作用。特蕾莎·博耶(Teresa Boyer) McNulty维拉诺瓦妇女领导学院
          在公司中只有10%的领导人是女性,一半的男性员工认为女性在该组织的领导下有良好的代表性。麦肯锡(McKinsey Co.)和LeanIn.org。只有几个标志性的女性,换句话说,就好像问题已经解决了。有点像黑人总统如何解决了美国的种族问题。我们不能准确地知道一个更性别平衡的世界会是什么样子。但有一?#22330;?#35768;多女性运气不佳,难以招揽女性导师,她们不太可能亲口下属,或者坚?#32622;?#22825;在她们的办公桌?#26434;当?#25110;?#20998;?#22899;性。除了这些基本的业务之外,在女性运营的组织中工作真的很有用。

          前美国在线和Google执行官Maureen Sullivan现在在Rent the Runway工作,大多数领导都是女性。女性占了董事会的一半,70%的员工,62%的企业员工和惊人的75%的管理团队。“Sullivan告诉我们,这已经改变了我作为一个领导者的生活方式。 HuffPost今年夏天。她说,她之前在进步的地方工作过,但这是不同的。 “有一?#33267;?#20154;难以置信的同情心。”

          会是一个富有的人这个星期,慈善家劳伦斯·鲍威尔·乔布斯(Laurene Powell Jobs)的?#24418;?#22914;?#25991;兀?#22905;的组织艾默生集团(Emerson Collective)将支持Wieseltier制作的新杂志。但是,在他接受了为他工作的妇女的方式方面的实质性报告后,她杀了这个项目。在过去一年左右,一些更为恶毒的男性霸权者被打倒在地:前福克斯新闻主席罗杰·艾尔斯,福克斯新闻主持人比尔·奥赖利,喜剧演员比尔·科斯比,温斯坦。政治记者哈尔佩林也面临着后果。更多的女性正在前进。

          这是一些东西,但最终变化很小。大多数女性会回到工作,上学,到任何地方,面对偏见,歧视,骚扰和更糟糕的滑动规模。有一些小的事情,从出生?#23548;?#19978;开始:孩子们教导说,男孩是强大和冒险的,而女孩是软弱的,需要保护。在学校里,女孩被推离技术和科学,因穿错衣服而受到惩罚。后来,在工作世界里,女性在会议上被讨论过,在表现评论中更加严厉地批评,比男性同事支付得更少。他们不太可能被提升。当女人成为母亲的时候,他们也会受到惩罚。美国由男子经营,不提供任何带?#21483;?#20551;。如果一个女人确实设法重返工作岗位,研究表明她的工资会受到影响。她不太可能获得晋升。通过这一切的女性获得了可怕的敌意:在护送酒吧的工作事件。关于色情明星的对话。还有更糟的骚扰。低收入行业的女性尤其脆弱。在麦当劳按小时收费的妇女报告说,她们的乳房和后躯被抓住,听到老板和同事的外表和性取向的淫秽评论。在一些工作场所,每个人当老板和女下属完全不合适的时候,聂依然站在一边。就像在新共和国一样。男性主导的文化使这一切?#21152;?#20123;不错。有一?#20013;?#29702;学概念被称为?#21543;?#20250;证明?#20445;?#36825;意味着当你所敬佩的人看到与你类似的人做某事时,他或她会发出一个信息,表明?#24418;?#26159;好的,Stefanie K. Johnson解释说。 ,科罗拉多大学博尔德?#20013;?#21830;学院的助理教授。“如果没有人对[对妇女的骚扰]做任何事情,它会教你,这是被接受的,适当的?#24418;?“她说,”约翰?#39134;踔了擔?#26368;近有关骚扰,殴打和恶?#26377;形?#30340;轶事可能会成为更多的社会证据。如果每个人都这么做 - 从编辑到制作人,再到总统,真的有多糟?
          这些所有的?#24418;?#37117;是一个巨大的普遍模型:女性和男性不可避免地导致这些令人震惊的结果。毫无疑问,女性越来越愿意发表意见。如果几位勇敢的女演员没有与“纽约时报”和“纽约客”分享他们的故事,我们就不会知道对温斯坦的指控。他们的集体权力被他解雇了。在福克斯新闻报道的主持人格雷琴·卡尔森(Gretchen Carlson)起诉他之后,一场类似的暴风雪席卷了艾尔斯。

          这些?#24418;?#26159;如此恶劣和?#20013;?#30340;情况,以及涉及到的人们如此着名 - 最终导致了权力的保护泡沫破裂。这些故事渗透出来,也部?#27490;?#21151;于更多的女性报道性骚扰事件。但是,这些都是例外。尽管最近几周带来了新的希望,我们已经到了一个更加开明的时代,但是没有迹象表明男性权力结?#36141;?#24555;就会崩溃。看?#27492;?#26469;管理这个国家。女人不会期望达到平?#26085;?#26159;一个长期的?#20848;汀!?/ p>
          葛瑞琴·卡尔森坚?#24247;?#35828;:/强在诉讼A HREF = http://www.huffingtonpost.com/entry/gretchen-carlson-harassment-lawsuit_us_577d22c1e4b09b4c43c1c624于2016年7月递交/年,卡尔森指控性骚扰和性别歧视艾尔斯。据Carlson在2015年9月试图解决歧视性待遇时,据称告诉她: “我认为你和我早就应该有过一段性关系,然后你就会变好,?#19968;?#21464;得越来越好。”卡尔森声称,艾尔斯在2016年6月解雇了她的性取向和挑战性别新闻室文化。 NBSP;艾尔?#22815;?#24212;:当天卡尔森提起她的官司,艾尔斯发表了如?#24459;?#26126;:葛雷琴卡尔森rsquo; s指控是错误的。这是对网络rsquo报复性诉讼;决定不更新她的合同,这是由于她的令人失望的低收视?#37322;?#26355;下午阵容。当福克斯新闻没有开始任何谈判来续签合同时,卡尔森女士意识到自己在网络上的职业生?#30446;?#33021;已经结束,并且方便地开始提起诉讼。具有讽刺意味的是,福克斯新闻为她提供了11年的职位机会,比任何其他行业的雇主?#23478;?#22810;,她在最近的书中对此表示?#34892;弧?#36825;个诽谤的诉讼不仅是冒犯性的,它是完全没有道理的,将会得到有力的?#27425;饋?rdquo;的NBSP;当我们发现的时候:nbsp; / strong 2016年7月6日br br strong当她说这件事发生时:nbsp; / strong 2005 - 2016Slaven Vlasic via Getty Images

           
           
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