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          基于性别与种族歧视的三女苏轼

          放大字体  缩小字体 发布日期:2017-11-17

          周二在旧金山高级法院提起的这起诉讼是在2月份的一篇广泛阅读的博客文章另一名女工程师将Uber的工作环境描述为一种容忍和滋生性骚扰的工作。

          Ingrid Avendano,Roxana del Toro Lopez和Ana Medina提起的诉讼称自己是Latina软件工程师。优步的赔偿?#25512;?#20182;做法歧视妇女和有色人种。因此,这三名女性在收入,促销和福利方面已经损失惨重。诉讼说,Avendano和Toro Lopez在公司工作两年多后,今年夏天离开了Uber。根据诉讼,麦地那仍然在那里工作。优步发言人Matthew Wing拒绝发表评论。这起诉讼描述了一个员工排名系?#22330;?#19981;是基于有效和可靠的表现措施“,有利于男性和白人或亚洲雇员。根据诉讼,女性,拉丁裔,美洲印第安人和非裔美国人员工的成绩?#31995;停?#20351;他们更难以专业地进行工作,并将其限制在更为卑鄙的任务之中。

          8月份,优步公司进行了一系列改革,以解决薪酬公平问题,其中包括增加薪酬低于工?#25163;?#20301;数的员工薪酬,提高2.5%。(Heather Somerville报道; Cynthia Osterman编辑)

           
           
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